全實務(wù)干貨課程！李迎春律師主講，內(nèi)容包括員工病假及醫(yī)療期管理、員工調(diào)崗管理及員工離職管理中的操作方法和操作細(xì)節(jié)，純干貨、全實務(wù)，連續(xù)2天，學(xué)完即用，HR、法務(wù)及律師必修！

病假管理、調(diào)崗管理、離職管理全流程實操技巧
主講：李迎春律師

資深勞動法律師，北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所高級合伙人，中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員，人力資源和社會保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)特邀專家，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，中國飯店協(xié)會法律專家委員會高級顧問，廣東省工會法律服務(wù)律師團(tuán)成員，對勞動法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險防范方面實務(wù)經(jīng)驗豐富，曾任深圳律協(xié)勞動法專業(yè)委員會主任，在法律出版社出版多本勞動法實務(wù)著作。

一、病假管理及實務(wù)操作

（一）病假與醫(yī)療期區(qū)別及醫(yī)療期的計算規(guī)則

1、病假和醫(yī)療期的關(guān)聯(lián)和區(qū)別；
2、勞動法中醫(yī)療期的正確理解；
3、醫(yī)療期與工傷停工留薪期的異同；
4、只要患病，就一定能享受醫(yī)療期嗎？
5、醫(yī)療期的期限及計算規(guī)則；
6、特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的醫(yī)療期計算規(guī)則；
7、特殊疾病是否需延長醫(yī)療期？
8、合同期限內(nèi)員工是否只能享受一次醫(yī)療期？
9、醫(yī)療期能否“清零”？能否多次享受？
10、醫(yī)療期是否包含雙休日和法定節(jié)假日？

（二）病假、醫(yī)療期相關(guān)待遇

1、病假工資的計算基數(shù)、計算比例；
2、如何理解病假工資、疾病救濟(jì)費？二者有何區(qū)別？
3、超過法定醫(yī)療期是否還需支付病假工資？
4、員工醫(yī)療期享受哪些醫(yī)療待遇？
5、公司未參加醫(yī)療保險的法律風(fēng)險（案例）；
6、醫(yī)療終結(jié)時醫(yī)療期未滿的處理；
7、醫(yī)療終結(jié)時醫(yī)療期滿的處理；
8、醫(yī)療未終結(jié)但醫(yī)療期滿的處理；
9、員工醫(yī)療期滿鑒定為1-10級，分別享受什么待遇？
10、醫(yī)療期滿解除或終止勞動合同是否還需支付醫(yī)療補助費？
11、法定年休假和福利性休假與病假的折抵規(guī)則；
12、病假對年度調(diào)薪的影響；
13、病假對月度獎、季度獎、年終獎、績效獎金的影響；
14、病假期間工資減少，是否對離職經(jīng)濟(jì)補償金是否產(chǎn)生影響？
15、員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的待遇；
16、員工病逝，公司是否需支付相關(guān)待遇？

（三）病假員工管理及實務(wù)操作

1、試用期員工是否享受醫(yī)療期待遇？
2、員工在試用期休病假，公司如何應(yīng)對？能否延長試用期？
3、試用期員工患病能否以不符合錄用條件解雇？
4、退休返聘人員患病是否享受醫(yī)療期？是否需支付病假工資？
5、非全日制員工患病是否享受醫(yī)療期？是否支付病假工資？
6、員工臨近合同期滿才發(fā)病的處理；
7、員工勞動合同期滿醫(yī)療期未滿如何處理？
8、員工勞動合同期未滿，醫(yī)療期屆滿的處理；
9、員工勞動合同期滿、醫(yī)療期未滿，但已醫(yī)療終結(jié)的處理；
10、員工合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，公司如何處理？
11、員工醫(yī)療期滿后仍未痊愈不能上班，公司如何處理？
12、員工患病既不履行請假手續(xù)又不來上班如何處理？
13、員工病假后長期不歸，公司如何處理？
14、員工提交辭職報告后發(fā)現(xiàn)患病，能否反悔不辭？
15、對醫(yī)療期員工什么情況下不能解雇？什么情況下可以解雇？
16、司法實踐中解雇患病員工的敗訴點分析；
17、患病員工勞動合同終止的程序及注意事項；
18、患病員工勞動合同解除的條件及程序；
19、員工醫(yī)療期滿后鑒定為1-4級，能否解除勞動合同？
20、對病假員工能否調(diào)崗調(diào)薪？
21、案例精解如何識別員工虛假病假條？
22、如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？
23、公司能否要求開指定醫(yī)院的病假條？
24、員工拒絕到指定醫(yī)院復(fù)查，公司能否不認(rèn)可員工的病假？
25、如何設(shè)計病假制度以避免員工“泡病假”？

二、調(diào)崗管理及實務(wù)操作

1、調(diào)崗與勞動合同的變更；什么情況下的調(diào)崗可認(rèn)定為不構(gòu)成勞動合同變更？
2、法律規(guī)定可單方調(diào)崗的情形；
3、裁判機(jī)關(guān)支持怎么樣的單方調(diào)崗？
4、公司單方調(diào)崗后能否調(diào)薪？如何控制法律風(fēng)險？
5、規(guī)章制度是否可以規(guī)定以調(diào)崗作為員工存在違紀(jì)或失職行為的處罰手段之一？
6、用人單位單方調(diào)整工作崗位的方法；
7、案例一：調(diào)崗合理性的審查；
8、案例二：調(diào)崗合理性的審查；
9、勞動合同中能否對調(diào)崗進(jìn)行事先約定？法院是否支持調(diào)崗約定？
10、不能勝任工作調(diào)崗的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；
11、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致的調(diào)崗及操作；
12、公司能否對涉密員工進(jìn)行離崗前調(diào)崗？
13、員工拒絕去新崗位上班如何處理？
14、員工不去新崗位報到而是仍去原崗出勤如何處理？
15、員工到新崗位上班后又反悔要求回原崗位如何處理？
16、公司能否單方在不同子公司之間對員工進(jìn)行調(diào)動？
17、公司調(diào)整員工工作地點，員工拒絕，如何處理？
18、工作地點約定技巧。

三、離職管理及實務(wù)操作

（一）勞動合同的解除形態(tài)、類型分析

1、勞動合同的解除形態(tài)分析；
2、用人單位的敗訴原因分析。

（二）協(xié)商解除勞動合同的實操技巧

1、協(xié)商解除勞動合同的風(fēng)險點及實操要點；
2、協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？
3、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議能否撤銷？
4、協(xié)議書中約定“乙方不得再向甲方主張權(quán)利，不得申請仲裁、提起訴訟”，員工能否反悔再告公司？
5、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書的起草要點（提供范本）；

（三）員工辭職與不辭而別的處理及實操技巧

1、員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？
2、員工提出辭職后尚在30天通知期，要求撤銷辭職書不愿意離職，如何處理？
3、公司能否與員工在合同中約定超過30天的辭職通知期？
4、員工提出辭職，公司能否要求其立即離職而不要30天通知期？
5、合同中能否約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個月工資？
6、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司該如何處理？
7、員工不辭而別（自動離職），勞動合同是否自動解除？公司如何操作才可避免風(fēng)險？
8、員工不辭而別（自動離職）后，尚未發(fā)放的工資公司能否不予發(fā)放？

（四）員工被迫解除合同的處理及實操技巧

1、員工被迫解除合同的幾種常見理由及操作手法；
2、員工被迫解除勞動合同是否需提前30天通知公司？
3、公司搬遷，員工能否被迫解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補償金？
4、公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務(wù)，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補償？
5、公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，員工要求解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補償?shù)奶幚恚?br />6、公司未繳社保或未足額繳社保，法院是否支持員工被迫解除并主張經(jīng)濟(jì)補償？
7、公司與員工約定不繳社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補償？
8、公司之前存在拖欠、克扣工資的行為，員工被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補償金能否支持？
9、員工以未簽書面勞動合同為由，提出解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補償如何處理？
10、員工以公司未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償如何處理？
11、在工資支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除帶來的風(fēng)險？
12、員工提出被迫解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請求繼續(xù)履行勞動合同如何處理？
13、員工被迫解除理由不成立的，是認(rèn)定解除無效，還是認(rèn)定合同已解除？
14、員工先以個人理由提出辭職，事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補償，法院會如何處理？
15、員工離職時沒說明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟(jì)補償金？
16、女職工被迫解除勞動合同后，要求公司支付工資損失到哺乳期滿，如何處理？

（五）試用期不符合錄用條件的解除技巧

1、試用期期限的約定注意事項；
2、員工在試用期達(dá)不到公司要求，公司能否延長試用期，風(fēng)險點在哪？如何避免？
3、試用期錄用條件的設(shè)計與約定方法；
4、如何證明員工不符合錄用條件？
5、試用期以不符合錄用條件解除的時間節(jié)點控制；
6、試用期解除勞動合同的限制；
7、員工在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？
8、不符合錄用條件的司法審查標(biāo)準(zhǔn)是什么？

（六）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的實操要點

1、公司如何操作才能保證規(guī)章制度符合民主程序要求？
2、規(guī)章制度如何公示才能被裁判機(jī)關(guān)認(rèn)可？
3、“嚴(yán)重”到底有多重？設(shè)計“嚴(yán)重違反”條款時應(yīng)考慮哪些因素？
4、規(guī)章制度中未列舉的行為能否以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除？
5、員工經(jīng)常有一般違紀(jì)行為，但每次都不嚴(yán)重，公司能否解除？如何操作？
6、員工被警告多少次、曠工多少天才能達(dá)到解雇的條件？
7、員工違反計劃生育政策，公司能否解除勞動合同？如何操作才能避免風(fēng)險？
8、員工擅自離崗，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律為由解除勞動合同，員工以用人單位未及時足額支付其勞動報酬為由進(jìn)行抗辯，如何處理？
9、員工不同意公司調(diào)崗，公司能否解除勞動合同？
10、員工拒絕加班，公司可以解除勞動合同嗎？
11、以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的邊界。

（七）嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點

1、如何界定“嚴(yán)重失職”和“營私舞弊”？
2、“造成重大損害”如何認(rèn)定？
3、存在“嚴(yán)重失職，營私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？
4、HR在操作解雇需注意的細(xì)節(jié)。

（八）利益沖突解雇的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作

1、兼職與雙重勞動關(guān)系；
2、利益沖突的解雇方案選擇與舉證；
3、利益沖突解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險規(guī)避。

（九）員工欺詐行為的解除要點

1、員工常見欺詐行為；
2、隱婚隱孕的特別處理；
3、欺詐行為解雇的操作要點與細(xì)節(jié)。

（十）員工被依法追究刑事責(zé)任的解除要點

1、被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)；
2、員工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最終因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，公司能否解除合同？
3、員工限制人身自由期間的勞動關(guān)系處理；
4、刑事責(zé)任解雇的要點與注意事項。
5、員工因賭博等違法行為被行政拘留，公司能否解除？如何操作才能避免風(fēng)險？

（十一）員工不能勝任工作的解除要點及實操

1、如何證明員工不能勝任工作？
2、員工不能勝任工作，公司能否單方調(diào)崗？能否調(diào)薪？
3、以員工不能勝任工作解除的常見敗訴點分析；
4、公司通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除合同是否合法？

（十二）客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的解除要點與實操

1、客觀情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定？
2、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；
3、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點與細(xì)節(jié)。

（十三）非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險分析

1、提前通知與代通知金；
2、方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險分析。

（十四）經(jīng)濟(jì)性裁員的實操要點

1、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形；
2、經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)要求；
3、經(jīng)濟(jì)性裁員的流程；
4、經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；
5、經(jīng)濟(jì)性裁員的替代方案。

（十五）特殊員工的解雇保護(hù)

1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者解除注意事項；
2、工傷員工解除勞動合同的限制及注意事項；
3、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的員工？
4、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？
5、臨近退休員工，在解除時需注意什么？

（十六）勞動合同終止的實操要點

1、合同終止的法定情形；
2、合同終止環(huán)節(jié)中的風(fēng)險點及實操要點；
3、合同終止的操作要點與風(fēng)險防范。

（十七）離職環(huán)節(jié)的程序操作要點

1、員工違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，公司應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)解除？
2、HR如何進(jìn)行解雇前評估；
3、解除通知的設(shè)計與送達(dá)方式選擇；
4、解除程序要求及法律風(fēng)險控制；
5、尚未建立工會組織，在解除勞動合同時“事先通知工會”是否仍為必經(jīng)程序？
6、員工被解除勞動合同后要求恢復(fù)勞動關(guān)系，如何應(yīng)對？
7、公司向員工發(fā)出解除勞動合同通知，后又撤銷該決定，能否避免違法解除的后果？
8、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險。

（十八）離職補償?shù)挠嬎?/p>

1、經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)、計算年限；
2、違法解雇的賠償金計算方法；
3、經(jīng)濟(jì)補償金是否還需分段計算？